La menopausia en México va más allá de un proceso biológico: es un período de cambios físicos, psicológicos y emocionales que afectan la vida cotidiana y el desempeño laboral de las mujeres, generando una brecha salarial de al menos 30 por ciento. El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) publicó un estudio titulado 'Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México', que analiza los ingresos laborales masculinos y femeninos en el país, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, desde 2015 hasta 2025.
El análisis revela que los hombres perciben salarios significativamente mayores que las mujeres, y que una diferencia del 30 por ciento no puede ser totalmente justificada. La UNFPA explica que esta brecha no explicada puede considerarse un indicio de discriminación de género. El estudio atribuye en gran medida esa diferencia salarial a los efectos de la menopausia.
Según la investigación, basada en una encuesta en línea a 115 mujeres y en un grupo focal, el 67 por ciento de las encuestadas afirmó que los síntomas menopáusicos afectan su desempeño laboral y sus actividades diarias. Esto resulta particularmente preocupante, ya que esa etapa coincide con años en los que muchas mujeres alcanzan su mayor desarrollo profesional, lideran equipos, sostienen familias y contribuyen a la economía y a la sociedad.
La menopausia, que suele manifestarse entre los 40 y 60 años, se divide en tres etapas y está acompañada por síntomas como bochornos, insomnio, niebla mental, dolor articular, ansiedad y fatiga. Cada mujer vive estos años de manera diferente. La UNFPA señala que estos problemas están estrechamente vinculados a la estigmatización social de la menopausia y a la falta de condiciones laborales adecuadas en México.
Las mujeres encuestadas reportaron una falta de empatía en sus ambientes laborales y temen hablar abiertamente sobre su condición, por miedo a ser etiquetadas como 'viejas', 'quejosas' o 'improductivas.' Además, enfrentan costos médicos adicionales que el sistema de salud nacional no contempla, incluyendo diagnósticos tardíos, malas atenciones y gastos no reconocidos.
El estudio de la ONU hace un llamado a México para implementar políticas públicas con perspectiva de género que brinden acompañamiento médico, legal y psicológico a las mujeres en la menopausia, tanto en espacios laborales como sociales, para reducir la discriminación y mejorar su calidad de vida.
