El abogado laboralista Ignacio de la Calzada advierte sobre prácticas abusivas frecuentes en el ámbito laboral que muchos empleados desconocen y que la ley protege impedir. En su contenido en TikTok (@laboral_tips), el experto explicó que las horas extras, las amenazas, cambios imprevistos en horarios y el uso incorrecto de las vacaciones son abusos habituales que las empresas pueden cometer y que constituyen ilegalidades.
De la Calzada señala que las horas extras son voluntarias y que cualquier tiempo trabajado fuera de la jornada habitual debe ser remunerado, resaltando que ignorar esta obligación constituye una irregularidad laboral. Además, advirtió que las amenazas como despedir a un empleado si no realiza horas adicionales o si no acepta cambios en la jornada son ilegales y pueden invalidar automáticamente un despido.
El especialista también explicó que los cambios de horario deben comunicarse con al menos cinco días de antelación, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y que la flexibilidad en la organización diaria sin previo aviso también viola la legislación. La ley también establece que si un empleador solicita que un trabajador abandone su puesto antes o después de su horario habitual sin compensación, dicha petición es ilegal.
Respecto a las vacaciones, De la Calzada enfatizó que la notificación debe realizarse con al menos dos meses de anticipación. Si un empleador impide el uso de vacaciones previamente aprobadas, esto puede ser considerado una práctica ilegal, y en caso de despido por esta causa, el trabajador puede reclamar por la improcedencia.
Finalmente, alertó sobre el fichaje fraudulento, una práctica frecuente que conlleva sanciones económicas severas para las empresas, con multas de hasta 7,500 euros. Para denunciar estos abusos, el trabajador debe contar con pruebas documentales que respalden la denuncia.
De la Calzada concluye que cualquier irregularidad relacionada con estas prácticas representa una violación a los derechos laborales y recomienda a los empleados conocer sus derechos para no dejarse engañar por abusos en su entorno laboral.
