La industria minera en Perú atraviesa un momento crucial, marcado por avances tecnológicos, desafíos operativos y ambientales, así como una creciente demanda de innovación. En este contexto, la disponibilidad de talento femenino en áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) se posiciona como un elemento estratégico para garantizar su competitividad y sostenibilidad futura.
El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de ampliar la participación de las mujeres en las disciplinas científicas y tecnológicas, especialmente en sectores como la minería, donde la transformación digital y la automatización exigen perfiles altamente especializados. Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 35 % de los estudiantes en carreras vinculadas a STEM a nivel global, una tendencia que se refleja en países como Perú, donde esa brecha educativa limita la incorporación de talento femenino en industrias intensivas en conocimiento.
El impacto de esta disparidad se vislumbra en la disponibilidad de profesionales calificados para atender a las necesidades de una minería cada vez más digitalizada y tecnológicamente avanzada. Desde plataformas como el Hub de Innovación Minera del Perú, organizaciones advierten que la escasez de capacidades técnicas y científicas limita la innovación y reduce la competitividad del sector.
Invertir en la participación de mujeres en ciencia y tecnología no solo responde a una causa social, sino que se configura como una estrategia imprescindible para impulsar la productividad y el desarrollo técnico de la minería peruana. La ausencia de una parte significativa del talento puede traducirse en una ineficiencia que compromete la capacidad de responder a los riesgos y desafíos futuros.
Para cerrar esta brecha, es fundamental implementar políticas de largo plazo que, desde la educación básica, acerquen a niñas y jóvenes a las ciencias y la tecnología. Además, es necesaria una colaboración estrecha entre el Estado, la industria, la academia y los espacios de articulación público-privada para generar trayectorias de desarrollo y crecimiento profesional para las mujeres.
Fomentar la participación femenina en estos campos es esencial para mantener la competitividad de la minería peruana en un escenario global cada vez más tecnológico y exigente. La industria debe aprovechar todo el talento disponible para afrontar los desafíos del futuro, ya que no se trata solo de una cuestión de igualdad, sino de una estrategia de sostenibilidad y crecimiento.
En definitiva, el sector minero peruano debe cuestionarse si puede permitirse operar con una base de capacidades incompleta, cuando la innovación y la tecnología son claves para su continuidad. La minería que aspira a liderar el futuro requiere integrar plenamente a las mujeres en su talento científico y tecnológico, porque dejar talento fuera del circuito significa limitar su potencial y representar una pérdida para el sector y el país.
