La Reforma Laboral 2026, aprobada mediante la Ley 2466 de 2025 en Colombia, entrará en vigor en enero de 2026 e incorpora cambios significativos en derechos y obligaciones laborales. Entre las modificaciones, se crean cuatro permisos remunerados que los empleadores deben otorgar a sus empleados bajo condiciones específicas, con el objetivo de regular mejor la relación laboral y garantizar derechos adicionales.
Estos permisos están señalados en el artículo 15 de la ley, bajo la sección 'Obligaciones especiales del empleador'. La normativa establece que los trabajadores podrán ausentarse de sus trabajos sin afectar su salario en ciertas situaciones personales, familiares o legales, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Uno de los permisos reconocidos corresponde a la asistencia a citas médicas, tanto de urgencia como programadas con especialistas. La ley exige que el trabajador informe previamente al empleador y presente el certificado médico correspondiente, incluyendo diagnósticos y tratamientos definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social. Además, se incorpora específicamente el derecho de la atención a casos de endometriosis, en línea con lo establecido en la Ley 2338 de 2023.
Asimismo, la normativa concede permisos remunerados para la atención a obligaciones escolares. Los empleadores deberán autorizar ausencias remuneradas cuando el trabajador sea acudiente y la asistencia sea requerida por la institución educativa en actividades académicas o citaciones oficiales.
Otro permiso contempla la asistencia a citaciones judiciales, administrativas o legales, incluyendo diligencias ante tribunales, entidades públicas u otros organismos que requieran la presencia personal del trabajador, siempre que la citación sea formal y obligatoria.
Una innovación de la ley es el permiso para fomentar la movilidad sostenible. Los empleados del sector privado podrán acordar con su empleador un día de descanso remunerado cada seis meses, siempre que certifiquen el uso de la bicicleta como medio de transporte habitual para desplazarse hacia y desde el trabajo. Este permiso estará sujeto a verificaciones y acuerdos internos.
Además, el enfoque de la Reforma Laboral 2026 incluye otros cambios progresivos, como la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en 2026 y la redefinición de los horarios diurnos y nocturnos, con recargos correspondientes. La jornada diurna será de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
La ley establece que el contrato a término indefinido será la forma principal de vinculación laboral. También elimina el pago por horas, estableciendo que el salario mínimo será la base para cualquier relación laboral. En el caso de los aprendices del SENA, estos tendrán contratos laborales con salarios que comienzan en el 75 % del mínimo en el primer año y llegan al 100 % en el segundo, además de acceso a seguridad social y ARL.
Otras medidas incluyen la obligación de formalizar la contratación del trabajo doméstico, el pago del 100 % de recargos por laborar en domingos y festivos, y la garantía de seguridad social para plataformas de reparto. Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad, como parte de los beneficios ampliados en esta reforma.
