La discusión en el Senado de México sobre una nueva reforma laboral contempla modificaciones sustanciales en la regulación de licencias por enfermedad o accidente no laboral, incluyendo la reducción de los plazos de pago y ajustes en los porcentajes de remuneración. Estas medidas afectan tanto a trabajadores con menor antigüedad como a quienes tienen cargas familiares y buscan mayor protección en caso de inasistencias por motivos de salud.
El proyecto, tratado este miércoles en la Cámara Alta, establece que si un trabajador sufre un accidente o enfermedad no vinculada a su trabajo y no realiza una actividad voluntaria que implique riesgos, percibirá el 75% de su sueldo durante un período de tres a seis meses, dependiendo de si tiene cargas familiares. Para quienes sí asumen riesgos voluntariamente, la remuneración se reduce al 50% por el mismo plazo.
Además, se recortan los plazos máximos de licencia, que anteriormente podían extenderse hasta 12 meses, a un rango de 3 a 6 meses, atendiendo principalmente a la existencia de cargas familiares y la antigüedad del empleado, que varía desde menos de cinco años hasta más de cinco años.
El proyecto también especifica que, en casos de enfermedades o accidentes fuera del horario laboral, la cobertura será financiada por el trabajador, a diferencia de otros países donde el sistema público de seguridad social se hace cargo de estos gastos. La reforma busca ajustar el esquema para casos donde la causa del incidente sea voluntaria o involuntaria, como accidentes en actividades recreativas o transportes.
Asimismo, el documento establece que los empleadores deben ser informados inmediatamente por los empleados en caso de inasistencia por enfermedad o accidente, salvo fuerza mayor, con la obligación de presentar certificaciones médicas firmadas digitalmente, que incluirán diagnóstico, tratamiento y días de reposo. Se permitirá la consulta de juntas médicas oficiales en caso de diferencias en los diagnósticos.
Expertos como Walter Mañko, socio de Deloitte en Derecho Laboral y Seguridad Social, resaltaron que estas modificaciones dependen de la antigüedad del trabajador y si tiene cargas familiares, aumentando las licencias en algunos casos y ajustando las condiciones para otros. La reforma también aclara que las licencias por enfermedades psicológicas o fuera del ámbito laboral abarcan los mismos plazos y condiciones que otras afecciones.
En resumen, estos cambios buscan redefinir el alcance y la duración de las licencias por enfermedad o accidente, además de establecer nuevas reglas para el pago del salario en diversos escenarios, con el fin de ajustar la protección social a la realidad del mercado laboral mexicano.
