NAUCALPAN, Edomex., 09 de junio de 2025.- Una mujer de 96 años consiguió que el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México, continúe con el juicio en el que busca ser reconocida como beneficiaria de los derechos laborales de su sobrino fallecido, quien trabajó en la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en Colima. La CFE intentó trasladar el caso a esa entidad, pero el juzgado desestimó la petición.
La decisión se tomó después de que la empresa promoviera un incidente de competencia para que el expediente se atribuyera a Colima, donde el trabajador brindó sus servicios. Sin embargo, el Tribunal de Naucalpan resolvió que, por la edad y condiciones físicas de la demandante, era correcto que el proceso se siguiera en el lugar donde inició la demanda y donde uno de los demandados tiene domicilio.
La resolución se fundamentó en una perspectiva de derechos humanos, considerando la vulnerabilidad de la adulta mayor. El tribunal citó criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que reconocen la protección especial a este grupo poblacional para garantizar su acceso a la justicia sin condiciones desventajosas.
Asimismo, se recordó que el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo permite a la parte demandante elegir el lugar donde desea tramitar el juicio, ya sea en el lugar de prestación de servicios, en el domicilio del patrón o donde se firmó el contrato. La mujer optó por presentar su demanda en Naucalpan, decisión que fue respetada.
El juez también indicó que los argumentos jurídicos de la CFE no aplicaban en este caso, pues se basaban en precedentes distintos, donde la parte actora era el propio trabajador y no un familiar en situación de vulnerabilidad.
Con esta resolución, el Tribunal Laboral de Naucalpan permanece como la autoridad competente en el procedimiento especial individual 235/2025, reforzando el principio de que el acceso a la justicia debe adaptarse a las condiciones particulares de los grupos en desventaja.
